El Departamento de Mujeres
Afrodescendientes es un Mecanismo de Equidad Racial (MER) cuyo objetivo es
promover planes, políticas y programas -incluyendo medidas de acción
afirmativa- para garantizar el ejercicio pleno de la ciudadanía de la población
afrodescendiente en general y de las mujeres afrodescendientes en particular.
Base estratégica del Departamento
de las Mujeres Afrodescendientes 2010-2014
I. Capacidad Institucional
Refiere a desarrollar planes de
trabajo que promuevan en el Departamento de las Mujeres Afrodescendientes la
habilidad para absorber responsabilidades, operar más eficiente, efectiva y sostenidamente
y a su vez, fortalecer la rendición de cuentas.
II. Transversalidad de la
dimensión étnico-racial y de género en las políticas públicas
Proporcionándole una visión
estratégica de trabajo que le permita avanzar en el compromiso asumido de
transversalizar el componente étnico-racial en las políticas públicas de Estado
y dar un contenido concreto a las políticas de acción afirmativa.]
III. Monitoreo y evaluación
de la inclusión de la dimensión étnico-racial en la producción
de información y en los
programas del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) …mas
[Partiendo de la premisa de que
contar con información sistematizada es clave para la
visibilización del problema del
racismo, la discriminación y/o de su negación.]
IV. Empoderamiento y
Participación socio-política de las mujeres afrodescendientes
…mas [Desarrollo de Plan de
Capacitación en ciudadanía afrodescendiente sobre la base de los factores de
protección identitaria, reflexionando sobre la construcción de género y de la
identidad étnica-racial, promoviendo la autoafirmación cultural, así como, la
promoción de procesos de empoderamiento y la habilitación de canales para el
ejercicio de la participación ciudadana con el fin de impulsar una masa crítica
de mujeres afrodescendientes demandantes de derecho.]
V. Desarrollo
socio-económico de las mujeres afrodescendientes …mas
[Desarrollo de acciones que
permitan el trabajo sobre los derechos económicos de las mujeres afrodescendientes,
mejorando el acceso a los recursos, la capacitación para la mejora de las competencias
laborales, la promoción de derechos laborales y el acceso a la seguridad
social.
Se focalizará en la promoción de
emprendimientos que generen renta con énfasis en lo cultural y en el desarrollo
de acciones con el sector de trabajadoras domésticas, buscando fundamentalmente
la dignificación de dicha tarea.]
VI. Integración regional y
vinculación de agendas …mas
[Desarrollar un sistema de
seguimiento de las actuaciones gubernamentales para monitorear la efectividad
de la legislación antidiscriminatoria y de combate al Racismo, así como para
velar por el cumplimiento de las compromisos firmados y ratificados por el
Estado en relación al ejercicio de derechos de la población afrodescendiente en
general y de las mujeres de este sector en particular, enfatizando en los que
se vinculan con la lucha contra el Racismo y sus consecuencias.]
Pubicaciónes étnico Raciales y de
Género
Audiciones de Radio Glosario
Afro
Fotos de los Eventos y Encuentros Género
y Étnia
Filmaciones de Eventos Género
y Políticas Públicas
Políticas Públicas y Acciones
Afirmativas Lenguaje Inclusivo
Biblioteca Virtual
DENUNCIA
DE DISCRIMINACIÓN ÉTNICO – RACIAL
¿Qué necesito para realizar una
DENUNCIA por RACISMO…
(… a la Comisión Honoraria de
Lucha Contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación)
Protocolo del INMUJERES – Depto.
de las Mujeres Afrodescendientes
Contacto
Responsable del Departamento:
Dra. Alicia Esquivel – aesquivel@mides.gub.uy
inmujeresafro@mides.gub.uy
Teléfono: 2400 0302 int. 1644
No hay comentarios:
Publicar un comentario